Du bruger størstedelen af dit vågne liv på dit arbejde.
Det er værd at tage alvorligt
Og alligevel er det overraskende mange mennesker, der ikke rigtigt har valgt det, de laver. De er ligesom gledet ind i det. Har taget det næste logiske skridt. Har gjort det, der gav mening på det tidspunkt - og så er de fortsat derfra.
Undervejs har de lært at levere. At tilpasse sig. At fremstå kompetente - selv når de ikke er helt sikre på, om de egentlig er det. Og nu sidder de med en fornemmelse af, at de er kommet langt på held og timing. At det bare er et spørgsmål om tid, for nogen opdager det.
Eller de ser kolleger blive forfremmet og rykke opad og fremad. Og de kan ikke helt finde ud af, om de er ligeglade - eller om de er holdt op med at tro, at det også kunne være dem.
Hvem arbejder jeg med?
Jeg arbejder med kvinder og mænd i midten af karrieren - typisk med 10-20 års erfaring bag sig.
De er oftest dygtige til det, de laver, og det er sjældent kompetencerne, der er problemet.
Det, jeg oftest hører, er:
"Jeg er træt - men jeg kan ikke rigtig forklare hvorfor"
"Jeg gør et godt stykke arbejde. Jeg forstår ikke, hvorfor det ikke slår igennem"
"Jeg har brugt så lang tid pa at tilpasse mig, at jeg ikke længere ved, hvad jeg selv vil"
"Noget skal der ske - men jeg ved ikke, om det er med mig eller med jobbet"
Særligt til ledere
Du er kommet langt på din faglighed. Men lederskab er noget andet end at være dygtig til dit fag - og mange ledere opdager på et tidspunkt, at de leder på en made, der ikke rigtig er deres egen.
Måske har du kopieret en stil, der så ud til at virke for andre. Måske har du tilpasset dig kulturen så længe, at du ikke længere er helt sikker på, hvordan dit eget lederskab egentlig ser ud.
Jeg underviser hvert ar 150-200 ledere. Jeg oplever igen og igen, at de ledere der har størst gennemslagskraft hverken er de mest udadvendte eller de mest selvsikre. Det er dem der ved, hvem de er - og leder ud fra det.
Det, jeg oftest hører fra ledere, er:
Det kan også være, at du fungerer fint, men at du kan mærke, at det koster mere energi, end hvad der er hensigtsmæssigt for dig.
● "Jeg ved ikke, om min ledelsesstil er min egen - eller bare noget jeg har kopieret"
● "Jeg bruger for meget energi på at forberede mig til situationer, andre klarer uden at blinke"
● "Jeg har svært ved at give negativ feedback uden at det fylder for meget bagefter"
● "Jeg ved ikke, hvor transparent jeg skal være over for mit team"
● "Jeg leder opad og nedad pa samme tid - og jeg er ikke sikker på, om jeg gør det godt nok"
Grundstenen finder det fundament, dit lederskab kan stå på.
Særligt til introverte
Introversion er ikke en svaghed. Men det er heller ikke ligegyldigt i en karrierekontekst.
Mange introverte er endt i jobs, der passer dårligt til dem - ikke fordi de ikke kunne klare noget andet, men fordi de aldrig rigtigt har undersøgt, hvad der faktisk passer til dem. Ligesom de fleste har de valgt det sikre, det kendte, og ofte det det der ikke krævede for meget synlighed.
Og så er der dem, der er gode til det, de laver, men som konstant er på vej hjem for at lade op.
Som forbereder sig grundigt til møder for ikke at blive taget på sengen.
Som har meget at sige - men finder det svært og drænende at skulle sige det højt til møderne.
Det er ikke noget, der skal fikses. Men det er noget, vi kan arbejde med - så din karriere er bygget til dig, ikke på trods af dig.
Hvad vi arbejder med
Jeg er uddannet coach og certificeret inden for en række af værktøjer. Jeg arbejder struktureret og evidensbaseret. Det betyder, at vi ikke bare taler om, hvad der sker - vi afdækker det systematisk og ser på, hvordan det ser ud for dig.
Mit forløb, Grundstenen, er bygget op om fem lag:
Din personlighedsstruktur - hvad kendetegner den type, du er, og hvad betyder det for, hvordan du arbejder bedst
Dine værdier - hvad er egentlig vigtigt for dig, nar det kommer til stykket
Dit formål - hvad skal dit arbejdsliv bidrage med for at give mening
Din motivation - hvornår fungerer du godt, og hvornår føler du dig drænet
En konkret handleplan - ikke en liste af ønsker, men et næste skridt du faktisk kan tage
Hvert lag i processen bruger sit eget værktøj, og tilsammen giver de et præcist billede af, hvad der driver dig. Ikke hvad der lyder godt på papir. Eller hvad andre ville være misundelige over.
Hvad andre har sagt
Ledelsescoaching med Mette gav mig nogle nødvendige værktøjer og færdigheder til at blive en bedre leder, og den hjalp mig også med at reflektere over, hvilken type leder jeg ønsker at blive. Jeg er taknemmelig for den tid og mulighed, jeg fik for at lære af en så erfaren coach.
Mand
Professor
Mette og jeg har arbejdet med min professionelle udvikling, specifikt med at udforske nogle blokeringer og finde frem til mit sande formål . Jeg oplevede Mette som en ekstraordinær god lytter, der er meget dygtig til at læse mellem linjerne og stille præcis de rigtige spørgsmål for at holde samtalen i gang og filtrere det vigtige frem
Kvinde
CFO
Jeg har lært at acceptere mine svagheder, som mine styrker - hvor åndssvagt det end kan lyde. At jeg er empatisk og følsom er netop det, der gør mig god til mit arbejde. Det er befriende!
Mand
Mellemleder
Næste skridt
Er du klar til at se nærmere på, hvad der faktisk driver dig? Book en gratis og uforpligtende samtale, så vi finder ud af, hvad der giver mening for dig.
© 2026. All Rights Reserved
Høvevej 49 | 4540 Fårevejle | Denmark | CVR nr. 27531385 | +45 26 18 61 90